Korttidsarbete innebär att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som arbetstagaren får mer än 90% av lönen.
Staten kommer stå för den största delen av lönekostnaden.
Det är 3 olika nivåer på arbetstidsförkortning:
| Nivå | Arbetstids- minskning |
Löne- minskning |
Arbetsgivare | Stat | Arbetsgivarens minskade arbetskostnader |
| 1 | 20% | 4% | 1% | 15% | -19% |
| 2 | 40% | 6% | 4% | 30% | -36% |
| 3 | 60% | 7,5% | 7,5% | 45% | -53% |
Arbetstagaren får:
20 % = 96 % av lönen
40 % = 94 % av lönen
60 % = 92,5 % av lönen
Man kan ansöka från den 7 april, men tillämpas redan från den 16 Mars, stödet kommer att gälla under 2020.
Det är genom facket för det kollektiva avtal man är knutet till som avgör vilken arbetstidsförkortning som man kommer tillämpa. Om företaget inte har kollektivavtal ska det finnas skriftligt avtal med minst 70 procent av arbetstagarna, med stöd för korttidspermittering.
Arbetsgivaren ansöker via- Tillväxtverket
Permittering avsedd 5 personer eller fler ska anmälan ske via – Arbetsförmedlingen
Läs mer här – Frågor & svar
Krav för att få detta stöd är att man inte har andra ekonomiska problem i företaget och att man har vidtagit andra åtgärder innan. Personalen som permitteras måste ha jobbat i mer än 3 månader. Man ska också kunna påvisa att det nedgången i försäljning etc. beror på Corona. Vid kontroll i efterhand om ansökan har gjorts på felaktiga grunder blir man återbetalningsskyldig.
Just nu finns det ett lönetak på 44 000 men inga tydliga riktlinjer hur detta ska tillämpas.
Uppdaterad senast 2020-03-31
