Från och med idag, 1 juli 2024 träder flera nya lagar i kraft som påverkar både föräldrar, arbetsgivare och företagare. Här är en sammanfattning av förändringarna:
1. Fler dubbeldagar och nya regler för föräldrapenning
Ökat antal dubbeldagar: Föräldrar kan nu ta ut upp till 60 dubbeldagar fram till att barnet blir 15 månader, jämfört med tidigare 30 dagar som endast kunde tas ut till barnet fyllde ett år.
Överföring av föräldrapenning: Föräldrar kan föra över upp till 45 föräldrapenningdagar till någon annan än barnets vårdnadshavare eller bonusförälder, förutsatt att personen är försäkrad i Sverige. Ensam vårdnadshavare kan överföra 90 dagar.
2. Avskaffad ersättning för höga sjuklönekostnader
Avskaffning av ersättning: Bestämmelserna om ersättning för höga sjuklönekostnader slopas. Ersättningen, som infördes för att skydda små och nystartade företag mot höga sjuklönekostnader, tas bort på grund av svårigheter med kontroll och hantering av felaktiga utbetalningar.
Arbetsgivare slipper nu även rapportera sjuklönekostnader i arbetsgivardeklarationerna, vilket minskar administrativ börda.
3. Slopat krav på papperskvitton
Digitala kvitton räcker: Företagare behöver inte, från och med idag, spara papperskvitton om de har laddat upp en digital kopia. Den digitala versionen av kvitton och fakturor räcker för bokföringen.
Digitala kvitton ska fortfarande sparas i minst sju år efter räkenskapsårets slut.
Publiceringsdatum: 20240701
Inläggsförfattare: Tea Uppfeldt
